Gestión de Recursos Humanos
Buscamos, evaluamos y analizamos el Talento en los comportamientos que hacen fuertes a los candidatos teniendo como ejes de valoración: Capacidades y Potencial de desarrollo.
Buscamos a las personas adecuadas para impulsar el crecimiento de la empresa, identificamos en cuenta sus habilidades, tanto profesionales, tanto técnicas como directivas, además de su capacidad de relacionarse con su entorno.
Perfil Esencial
- Acciones de reclutamiento
- Entrevista telefónica y por skype
- Test de competencias
- Informe personalizado 3 candidatos
Desde 300€
Perfil Especializado
- Acciones de reclutamiento
- Entrevista telefónica y por Skype
- Test de competencias
- Prueba psicotécnica
- Informe personalizado 5 candidatos
- Garantía de 3 meses: sustitución sin coste en el caso que la persona incorporada no se acabe adaptando al puesto de trabajo
Desde 500 €
Perfil Experto
- Acciones de reclutamiento
- Preselección telefónica
- Entrevista personal
- Test de competencia específico
- Prueba psicotécnica
- Test de idiomas
- Informe personalizado 5 candidatos
- Garantía de 6 meses: sustitución sin coste en el caso que la persona incorporada no se acabe adaptando al puesto de trabajo
Desde 900€
Proceso de selección gratuito para los Contratos de Formación
Seleccionamos al candidato más adecuado para tu empresa
Proceso para selección del mejor candidato
1 – Búsqueda de candidatos
Publicación de la oferta a través de Infoempleo y Bestpeople para captar el mayor número de candidatos idóneos para el puesto de trabajo.
Solo necesitamos que cumplimentes el documento de Selección.
Solo necesitamos que cumplimentes el documento de Selección.
2 – Preselección
Contactaremos con ellos y realizaremos una entrevista telefónica.
La preselección es fundamental para hacer una primera criba de todas las candidaturas captadas. Nos basamos en una buena revisión del currículum y en la entrevista telefónica para preseleccionar los mejores candidatos que pasaran a la siguiente fase.
La preselección es fundamental para hacer una primera criba de todas las candidaturas captadas. Nos basamos en una buena revisión del currículum y en la entrevista telefónica para preseleccionar los mejores candidatos que pasaran a la siguiente fase.
3 – Test de competencias
La entrevista en profundidad es importante para analizar los aspectos aptitudinales y actitudinales del candidato, conocer su motivación hacia el puesto de trabajo y su adaptación en la empresa.
4 – Informe final
Te entregaremos un informe final con la valoración de los candidatos óptimos para el puesto de trabajo con sus datos curriculares, el análisis del perfil y la valoración de sus competencias.
Damos nuestra visión profesional y objetiva sobre los mejores candidatos que se adaptan mejor al puesto de trabajo para que la empresa pueda tomar la decisión más oportuna.
Damos nuestra visión profesional y objetiva sobre los mejores candidatos que se adaptan mejor al puesto de trabajo para que la empresa pueda tomar la decisión más oportuna.
5 – Entrevista
Realizarás la entrevista final a los candidatos que han pasado todas las fases de reclutamiento, pero no te preocupes, te ayudaremos con esta guía.
6 – Trámite
Cuando hayas elegido el candidato ideal, te gestionaremos todos los trámites:
– Solicitud y autorización con el SEPE
– Alta del Contrato
– Servicio Personalizado: uno de nuestros consultores realizará una demostración de la plataforma de formación al candidato.
– Solicitud y autorización con el SEPE
– Alta del Contrato
– Servicio Personalizado: uno de nuestros consultores realizará una demostración de la plataforma de formación al candidato.
7 – Incorporación del candidato: Seguimiento, Control y Evaluación
Nuestro objetivo es que la persona se incorpore al puesto de trabajo y que se adapte, resultando exitoso tanto para el candidato como para la empresa.
