NoticiasSin categoríaRegistro Retributivo: obligatorio

22 octubre, 2021by Equipo Aibe0
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A partir del 14 de abril de 2021 será obligatoria la adaptación del registro salarial de todas las empresas a la normativa en materia de igualdad de género (fecha de entrada en vigor del RDL 902/2020 de 13 de octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres).

Además, con la entrada en vigor del RDL 6/2019 de 01 de marzo ya se estableció un periodo transitorio para que todas las empresas implantasen en su organización un Plan de Igualdad, creándose así mismo un Registro de Planes de Igualdad.

Imagen enlace hacia Acciones formativas de Registro Retributivo.

 

¿Qué es el Registro Retributivo?

El registro retributivo es un documento en el que se hacen constar todos los valores medios de los salarios de los trabajadores de una empresa, incluyendo además los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexos y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Con el objetivo de eliminar la discriminación salarial entre hombre y mujeres, ya que no pueden existir salarios diferentes para un mismo o similar puesto de trabajo

Disponer de un registro retributivo y adaptarlo es obligatorio en todas las empresas y autónomos con trabajadores.

Supone analizar los salarios y las percepciones extrasalariales de todas las personas trabajadoras, durante un año completo y establecer medidas que permitan erradicar o disminuir todo tipo de desigualdad entre géneros detectada.

 

El empresario tiene la obligación de poseer un registro con los valores medios de los salarios, complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla. Estos deben estar divididos por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categoría profesional o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Los trabajadores tendrán derecho a acceder al registro salarial de su empresa.

 

¿Cómo hacer un Registro Retributivo?

Existen gran variedad de plantillas y modelos para realizar el reistro salarial a disposición de ls empresas, aunque a pesar de la existencia de estos documentos es un proceso muy complicado y de gran elaboración en la que se tienen que destinar muchas horas de trabajo. Por ello, desde Aibeconsultores, contamos con profesionales en este ámbito en los que confiar.

No dudes en consultar con un asesor técnico, para que puedas impulsar tu negocio al éxito mientras que de la parte legal nos encargamos nosotros.

 

 

Justificación de la brecha salarial

En caso de que, en una empresa con un mínimo de 50 trabajadores, la media de las retribuciones de los trabajadores de un sexo sea superior en un 25% o más a los de otro sexo, se deberá incluir en el Registro salarial una justificación de los motivos a los que se debe esta diferencia sin que estén relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

 

 

Sanciones respecto al Registro Retributivo

Falta de Registro
  • Si no hay RLT: Infracción administrativa leve: 70€ – 750€.
  • Si hay RLT: Infracción administrativa grave: 751€ – 7.500€
Falta de Auditoría
  • Infracción administrativa grave: 751€ – 7.500€
Existencia de discriminación
  • Sanción
    • Infracción administrativa muy grave: 7.501€ – 225.018€
    • Delito por discriminación laboral: 60€ – 625€
  • Reparación
    • Reconocimiento salario superior.
    • Abono de diferencias no prescritas.
    • Indemnización por daños y perjuicios.

 

 

Auditoría salarial

Obligatorio para todas las empresas y autónomos con trabajadores que cuenten con una plantilla igual o superior a 50 personas.

¿Para qué sirve?

Tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución. Asimismo, deberá permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.

 

 

¿Por qué confiar en Aibeconsultores?

Desde Aibeconsulores realizamos un registro retributivo, del modo más sencillo a través de profesionales en el ámbito laboral.

Imangen enlace para consultar con un asesor técnico.

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