En anteriores post, hemos hablado sobre el Protocolo de Acoso sexual. En qué consiste, su obligatoriedad, entre otras características. Hoy vamos a hablar sobre la implantación del Protocolo de Prevención del acoso sexual o por razón de sexo. ¿Cómo llevar a cabo la implantación del Protocolo de Prevención del Acoso Sexual? A la hora de saber cómo...
En los últimos meses, son muchas las medidas que se han tomado para conseguir que las empresas españolas ofrezcan un trabajo de calidad a sus trabajadores. Entre ellas se encuentra el Protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de género. ¿En qué consiste este protocolo? ¿Es obligatorio para todas las empresas? ¿Cómo se...
Si no cumples las normas de Protección de Datos actualizadas a lo establecido en el Reglamento Europeo 679/2018 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y la libre circulación de estos datos y la nueva Ley orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales pueden...
Es obligatorio recabar el consentimiento expreso del interesado, para tratar sus datos personales, siempre que el tratamiento no esté fundamentado en otra causa legitimadora. Entre las novedades más significativas del reglamento están los nuevos supuestos que hacen lícito el tratamiento de datos personales. Para tratar datos lícitamente necesitamos que dicho tratamiento se base en una...
Sí, es obligatorio llevar un mantenimiento periódico de la LOPD. Si todavía no has realizado la renovación o no sabes si cumples con la legislación, nosotros te ayudamos e informamos de todo lo necesario para que cumplas con los requisitos exigidos. El Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD) y la nueva Ley Orgánica de...
La aplicación de un sistema de gestión de la calidad ISO 9001 es cada vez más necesario para empresas que operan en mercados con condiciones exigentes en materia de calidad. El objetivo de cumplir estándares de calidad fijados es poder asegurar que el resultado final va a ser el mejor para los clientes, a la vez que se simplifican los procesos...
La protección de datos personales es obligatoria para las empresas. Existen dos legislaciones aplicables al tratamiento de datos: Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación...
A partir del 14 de abril de 2021 será obligatoria la adaptación del registro salarial de todas las empresas a la normativa en materia de igualdad de género (fecha de entrada en vigor del RDL 902/2020 de 13 de octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres). Además, con la entrada en vigor del RDL 6/2019 de 01 de marzo ya...
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. No disponer de un plan de igualdad podrá...
Se amplía la duración de las prestaciones por desempleo y del subsidio por desempleo excepcional para personal técnico y auxiliar del sector en la cultura. Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, en el que se recoge la...
