A partir del 14 de abril de 2021 será obligatoria la adaptación del registro salarial de todas las empresas a la normativa en materia de igualdad de género (fecha de entrada en vigor del RDL 902/2020 de 13 de octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres). Además, con la entrada en vigor del RDL 6/2019 de 01 de marzo ya...
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. No disponer de un plan de igualdad podrá...
Se amplía la duración de las prestaciones por desempleo y del subsidio por desempleo excepcional para personal técnico y auxiliar del sector en la cultura. Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, en el que se recoge la...
El Protocolo de actuación contra el acoso laboral trata de un procedimiento destinado a identificar qué se entiende por acoso sexual y acoso por razón de sexo y a promover medidas para evitar este tipo de situaciones, así como dar apoyo a las víctimas y sancionar cuando proceda a los responsables. Legislación aplicable LEY...
